各设区市委组织部、市人力资源社会保障局，杨凌示范区党工委组织部(人事劳动局)，西咸新区管委会办公室，韩城市委组织部、市人力资源社会保障局，省级各部门、直属机构人事(干部)处：

　　为全面贯彻落实《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，进一步严肃公开招聘工作纪律、规范事业单位招聘行为，切实做好2015年事业单位公开招聘工作，现就有关问题通知如下：

一、严肃纪律，切实维护公开招聘工作公信力

　　事业单位公开招聘制度是实现公民平等就业的一项重要制度，对维护社会公平正义具有重要意义。事业单位公开招聘工作社会关注度高、敏感性强，招聘工作中的违纪违规问题和不当操作行为，极易引发社会舆论，影响社会稳定，损害公开招聘制度的公信力。各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位要讲政治、顾大局，在组织实施事业单位公开招聘工作中,切实遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行国家和我省关于事业单位公开招聘的规定程序，严格遵守回避、保密等各项招聘纪律规定,自觉做到守纪律讲规矩，坚决抵制事业单位用人不正之风，杜绝事业单位违规进人行为。

　　各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位要认真履行职责，做到有规必依、执规必严、违规必究，对公开招聘过程中发现的违纪违规行为，要坚决及时予以制止和纠正，确保公开招聘工作的公平正义。对违纪违规招聘的单位，要责令纠正或宣布招聘无效;对违纪违规的领导干部和工作人员，要依法依规严肃处理;对违纪违规的应聘人员，视情节轻重取消应聘资格或聘用资格;对违纪违规的受聘人员，要予以清退。涉嫌违法犯罪的，要及时移交司法机关处理，绝不姑息。

二、严格政策，全面落实公开招聘制度各项规定

        一要切实落实国务院关于财政供养人员只减不增的要求，按照2012年底有关数据，严格确定事业单位招聘人员数量。坚决贯彻落实《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都要面向社会公开招聘，严禁以各种名义规避公开招聘的行为。严格执行国家和我省事业单位公开招聘相关政策关于招聘组织实施权限、招聘程序、信息发布等方面的规定，规范组织实施公开招聘，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。周密制定公开招聘方案，确保招聘范围界定明晰，招聘资格条件规范具体，不得设置歧视性条件，不得“因人画像”、“量身定制”，避免因资格条件设置不当引发社会质疑。对符合规定单独组织实施的事业单位公开招聘加强监管。各招聘环节都要在规定网站公布，招聘计划、招聘方案和招聘结果要按规定报事业单位人事综合管理部门备案。按照《事业单位人事管理条例》和国家及我省关于事业单位人员聘用的规定，进一步规范新聘人员的合同订立工作。新聘人员属初次就业且与单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。

　　要针对招聘实践中发现的突出问题，进一步完善事业单位公开招聘政策措施，有效堵塞制度漏洞，巩固事业单位公开招聘突出问题专项整治行动的成果。同时，要积极探索符合不同行业、不同类型事业单位特点以及各类工作人员专业特点的招聘方式，进一步提升公开招聘工作的科学性。

三、严密组织，确保公开招聘工作规范有序

　　各级事业单位人事综合管理部门要认清形势，高度重视事业单位公开招聘工作，要加强领导，严密组织，严格程序，规范操作，确保招聘工作规范有序。要密切关注舆情，加强舆情研判，积极引导舆论，对突发性事件要及时采取有效应对措施，妥善处理，做到重大问题早发现、早报告、早处置。

　　中共陕西省委组织部　 陕西省人力资源和社会保障厅

　　2015年2月10日